Чи можна змінити графік роботи працівника?
268 ТК України. У разі зміни графіка роботи за домовленістю достатньо підписати додаткову угоду до трудового договору та застосовувати новий режим із зазначеної в ньому дати. Наперед повідомляти працівника про перехід на новий графік не потрібно.
Як правильно змінити графік роботи працівника?
Режим роботи змінюють регулярно – потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору. Зробити це можна за взаємною згодою сторін, якщо працівник згоден на таке зміна (Ст. 72 ТК РФ).
Як перевести працівника на інший графік роботи?
Як оформити перехід на змінний режим роботи
- видати наказ про введення змінного режиму роботи;
- відобразити умову про введення змінного режиму в Правилах трудового розпорядку або колективний договір;
- скласти графік змінності;
- прописати умову про введення змінного режиму роботи у трудовому договорі з співробітником.
Що робити, якщо я не згоден із графіком роботи?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі нижчеоплачувану), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його слід звільнити п. 7 год.