Чи можна звільнити працівника, який не пройшов медичного огляду?
Питання: Чи можна звільнити співробітника організації, якщо він відмовляється проходити періодичний медогляд? Відповідь: Відмова або ухилення від обов'язкового періодичного медогляду без поважних причин є дисциплінарною провиною, за яку роботодавець має право залучити. працівника до дисциплінарної ответственности.
Що буде, якщо не вдатися до медогляду на роботі?
Закон прямо передбачає обов'язок роботодавця усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Таким чином, роботодавець не тільки може, а й зобов'язаний усунути такого працівника.
На якій підставі роботодавець має право звільнити працівника?
Відповідно до підпункту 6 пункту 1 статті 54 Трудового кодексу відсутність працівника на роботі без поважної причини протягом трьох і більше годин поспіль за один робочий день (робочу зміну) може бути основою припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
Що робити, якщо у працівника за результатами медогляду виявили протипоказання до виконуваної ним роботи?
При виявленні медичних протипоказань до роботи роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи, видавши наказ про усунення. 2. За наявності підходящих вакансій роботодавець зобов'язаний направити працівникові пропозицію про переведення на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати з урахуванням стану його здоров'я.