Як оплачується робота в свята?
1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, такій оплаті підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день.
Як компенсується робота у святкові дні?
Від редакції: Держпраці не врахувала, що зміни які були внесені Законом №2352 до Закону №2136 через них на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як оплачувати роботу у вихідний день?
Отже, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі («або-або»). Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.
Як оплачуються святкові дні, якщо ця праця проводилась понад місячної норми робочих днів?
у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад – якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу; у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад – якщо робота проводилася понад місячну норму.
1 січня – Новий рік; 6 січня … Робочий час у серпні 2020 року становить 160 годин (40 годин х 4 тижні) + (8 годин х 1 день) – 8 годин (1 вихідний).
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
якщо робота провадилась понад місячну норму – в розмірі подвійної годинної (денної) ставки понад оклад. Розмір додаткової оплати праці …
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, …
Роботу у вихідний згідно зі ст. 72 КЗпП можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо …