Що має зробити роботодавець при скороченні співробітника?
Головне – роботодавець повинен відобразити в ньому причину і дату майбутнього скорочення, а також відзначити посади, що скорочуються.. Зазвичай наказ складається у двох примірниках: один залишається у роботодавця, а другий вручається працівникові. Повідомлення про скорочення. Це ще один обов'язковий документ для звільнення.
Яким є порядок дій при скороченні штату працівників?
Порядок скорочення штату працівників
- Видати наказ про скорочення. …
- Визначити, кого не можна скорочувати. …
- Оцінити переважне право працівників залишитися на роботі. …
- Повідомити працівників, що скорочуються. …
- Повідомити службу зайнятості та профспілку (якщо є).
Що має виплатити роботодавець при скороченні штату?
За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.
Що слід робити після скорочення на роботі?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.