Чи потрібно видавати наказ про збільшення окладу?
Необхідність складання наказу про збільшення окладу трудового законодавства не містить. У разі виникнення спору про розмір заробітної плати співробітник зможе підтвердити збільшення додаткової угоди, якщо наказ відсутній або складений неправильно.
Чи потрібно подавати інформацію про зміну окладу?
При зміні окладу (заробітної плати) працівника не потрібно подавати до СФР підрозділ 1.1 підрозділу 1 форми ЄФС-1 "Відомості про трудову (іншу) діяльність" (далі – Відомості про трудову діяльність), утв. постановою Правління Пенсійного фонду РФ від 31.10.2022 № 245п (далі – Порядок № 245п).
Чи потрібно наказ на зміну заробітної плати?
Відповідь Так, звичайно. Після підписання додаткової угоди до трудового договору обов'язково видають наказ про збільшення розміру посадового окладу, оскільки не лише сторони трудового договору, а й бухгалтерія має бути в курсі цієї події.
Чи потрібно робити додаткову угоду у разі зміни окладу?
Відповідно після індексації окладів працівників роботодавцю слід укласти додаткову угоду з кожним працівником, оскільки змінюється обов'язкова умова трудового договору – розмір окладу працівника.