Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення, якщо є дитина інвалід?
Відповідь: Працівник має право звільнитися без відпрацювання у разі неможливості продовжувати роботу у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною-інвалідом. До трудової книжки працівника вноситься відповідний запис про звільнення за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною-інвалідом.
Чи можна звільнити з роботи, якщо дитина є інвалідом?
("Електронний журнал "Абетка права", 2025)З ініціативи роботодавця не допускається розірвання трудового договору, зокрема, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років. (З іншою особою, яка виховує таку дитину без матері).
У якому разі можна звільнитися з роботи без відпрацювання?
(Видавництво "Головна книга", 2025) Звільнитися без відпрацювання або з відпрацюванням менше двох тижнів можна за згодою роботодавця або у встановлених законом випадках. Так, без відробітку треба звільнити працівника при переїзді в іншу місцевість з поважних причин, при виході на пенсію, призов до армії (Ст.
Чи можна скоротити робочий день, якщо дитина є інвалідом?
Додаткові пільги працівникам, які мають дітей-інвалідів 93 ТК РФ за згодою сторін трудового договору працівникові як за прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (Неповний робочий день (зміна) та (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини).