Скільки часу можна працювати за сумісництвом?
Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи. Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.
Як перевести з основного місця роботи на сумісництво?
Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:
- заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
- заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва.
Кому забороняється працювати за сумісництвом?
Особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або …
Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
— по-перше, щорічну відпустку на роботі за сумісництвом працівник за бажання може взяти одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Підкреслюємо: одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців — право працівника, а не його обов'язок.
Наразі законодавство не містить вимоги про одночасне використання відпусток за всіма місцями роботи. Таку вимогу містила постанова КМУ від 03.04 …
Згідно з законодавством, працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за …
Водночас законодавство не накладає обмежень та заборон на роботу за сумісництвом, коли працівник перебуває у відпустці за основним місцем роботи …
Чинним законодавствомне забороненопрацювати за сумісництвом під час відпустки працівника за основним місцем роботи.