Скільки днів має бути перша половина відпустки?
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Скільки має становити одна частина відпустки?
(КонсультантПлюс, 2025) Так, встановлено мінімальну кількість днів відпустки для однієї з частин щорічної оплачуваної відпустки – 14 календарних днів (з урахуванням підсумовування основної відпустки та додаткової (якщо вона надається)).
Скільки днів можна брати першу частину відпустки?
Відповідно до наведеної норми при розподілі відпустки на частини одна з її частин, тобто будь-яка частина відпустки, має бути не менше 14 календарних днів. У зв'язку з цим трудова відпустка може бути поділена таким чином, що не перша, а інша частина відпустки буде не менше 14 календарних днів.
Скільки днів має бути між частинами відпустки?
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.