Як внести доповнення до посадової інструкції?
Зміни до посадових інструкцій мають вноситися лише на підставі наказу керівника підприємства, установи чи організації за згодою працівника. Про це нагадала Державна служба з питань праці, застерігши роботодавців від одноосібних рішень та односторонніх ініціатив.
Який термін дії посадової інструкції?
Посадові інструкції не мають строку дії. Ці документи оновлюють за потреби — коли перейменовують заклад чи підрозділ; змінюють штатний розпис, обов'язки підрозділів чи працівників.
Яким документом передбачена посадова інструкція?
Розробляючи посадові інструкції, потрібно використовувати ряд документів, які допоможуть зробити це правильно: Класифікатор професій, Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, внутрішні документи підприємства (статут, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку).
Хто перевіряє посадові інструкції?
№336 (далi – Довiдник). Посадовi iнструкцiї затверджуються наказом (розпорядженням) керiвника або уповноваженого ним органу. Пiсля того, як посадова iнструкцiя буде затверджена керiвником або уповноваженим ним органом, вона обов'язково має бути доведена до вiдома працiвника пiд пiдпис.
До посадових інструкцій можна внести зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації (далі — організаці …
Тому роботодавець не може в односторонньому порядку прийняти рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію працівника. Разом з …
До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою пра …