Скільки часу потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку?
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.
Коли можна брати відпустку після працевлаштування?
Ну і звісно ж не варто забувати що ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки передбачає можливість надання щорічних відпусток повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника.
Коли працівник має право на першу відпустку?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Коли новоприйнятий працівник може піти у відпустку?
Працівникові може бути надано відпустку повної тривалості у перший рік роботи до відпрацювання 6 місяців Новоприйнятий працівник просить надати йому відпустку через 1,5 місяця після початку роботи.
Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. Версія для друку. Головні новини. 30 …
Нагадуємо, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6-ти міс …
Але щорічна відпустка також може бути надана і до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи. В такому випадку її тривалість визначається пропорційно …